Los beneficios del coaching ejecutivo no solo caen en el ámbito del desarrollo personal de los líderes. Aunque todo buen líder busca mejorarse a sí mismo y mejorar sus habilidades, la mayoría recurre al coaching profesional porque fortalece sus negocios a largo plazo.
El coaching ejecutivo profesional tiene beneficios de gran alcance que benefician a todos en una empresa, desde los líderes hasta todos los empleados, sin importar su rango. Cuando los líderes mejoran y se desarrollan, sus organizaciones tienden a seguir su ejemplo. Desarrollar, refinar y mejorar las habilidades de liderazgo no se trata solo del crecimiento profesional. Se trata de equipar a una organización con el liderazgo que necesita para crecer en cada capacidad.
Hemos visto lo que puede hacer el coaching ejecutivo en niveles grandes y pequeños, y está claro que el liderazgo y el éxito empresarial están estrechamente entrelazados. Profundicemos en lo que hace que el coaching ejecutivo sea importante para los líderes y sus empresas.
¿Qué es el coaching ejecutivo?
El coaching profesional es una formación profesional que ayuda a los líderes empresariales a fomentar habilidades, rasgos de personalidad y hábitos cruciales. Desafía a las personas en posiciones de poder a convertirse en líderes más efectivos y, al mismo tiempo, contribuir a la fundación de una empresa más saludable, más feliz y más lucrativa.
Por ejemplo, nuestro programa de coaching ejecutivo gira en torno a profundizar la autoconciencia y aprender a liderar con confianza y adaptabilidad. Ofrecemos sesiones de entrenamiento uno a uno, así como oportunidades de entrenamiento grupal.
Los beneficios personales del coaching son evidentes: desarrolla los rasgos de liderazgo por excelencia necesarios para dirigir una empresa de manera efectiva y ganarse el respeto de los demás. Sin embargo, queremos hablar de beneficios que van más allá del desarrollo personal.
Aquí hay siete formas en que el coaching profesional puede ayudar a las empresas tanto como ayuda a sus líderes individuales:
1. Identifica fortalezas/debilidades colectivas e individuales
Uno de los elementos más cruciales del coaching ejecutivo es comprender en qué eres bueno y en qué podrías mejorar. Lo mismo ocurre con las empresas en su conjunto.
Por eso, las estrategias de coaching ejecutivo se centran en gran medida en el concepto de autoconciencia. Tanto los individuos como las organizaciones solo pueden mejorar si tienen una comprensión firme de dónde es necesaria la mejora.
El coaching ejecutivo ayuda a los líderes a evaluar las fortalezas y debilidades colectivas e individuales de su negocio. Esto les permite desafiarse a sí mismos ya sus empleados para mejorar y apoyar mejor los puntos débiles de la organización.
Los servicios de coaching personalizados son especialmente beneficiosos cuando se trata de desafiar las debilidades. Un coaching profesional ejemplar se adaptará en función de las necesidades específicas de su negocio, empujando a los líderes y sus empleados a evaluar y mejorar.
2. Ayuda a las empresas y líderes a sobrellevar grandes cambios
El coaching ejecutivo también es una forma increíblemente poderosa de preparar su negocio para el cambio.
Hasta el 48% de las organizaciones terminan contratando entrenadores ejecutivos para “ desarrollar altos potenciales o facilitar transiciones”. Esto podría ser una sucesión, transferencia de poder, adquisición de la empresa o incluso un cambio al trabajo remoto (como sucedió con muchas empresas en 2020). Todas las organizaciones pasan por cambios, ya sean grandes expansiones, transiciones dramáticas entre el equipo de C-suite o empresas de capital privado y aumento de capital. Los líderes pueden beneficiarse personalmente de trabajar con un entrenador, y lo que aprenden puede ayudar a toda la empresa a sobrellevar grandes cambios.
Con los servicios de coaching profesional, los líderes están mejor equipados para tomar decisiones que faciliten el cambio. Tendrán las habilidades necesarias para guiar sin problemas sus negocios a través de períodos de gran cambio e incertidumbre, y eso es invaluable.
3. Mejora las capacidades de establecimiento de objetivos
Puede que estés pensando: “Ya tengo objetivos, ¿Cómo me ayudará un entrenador con eso?”.
Aunque muchos líderes empresariales tienen objetivos, no son necesariamente objetivos SMART. Un entrenador ejecutivo ayuda a los líderes a concretar objetivos personales y relacionados con el negocio que son:
- Específico (claro y bien definido)
- Medible (cuantificable)
- Alcanzable (realista y con un punto final)
- Relevante (trabajar con otros objetivos comerciales y personales)
- Con límite de tiempo (basado en una línea de tiempo/fecha de vencimiento) .
En otras palabras, estos objetivos están lejos de ser vagos y en realidad se pueden lograr con una planificación cuidadosa.
La investigación ha indicado una y otra vez que el establecimiento de objetivos puede ser eficaz cuando se hace con la mentalidad adecuada y la cantidad correcta de definición. Dan una dirección comercial unificada, de la que carecen muchas nuevas empresas y pequeñas empresas.
Aprender a establecer objetivos SMART no solo es importante para el crecimiento personal y el futuro de la empresa. También es crucial para la mejora y satisfacción de los empleados. Los líderes y ejecutivos pueden trasladar esto a sus conversaciones con los empleados aprendiendo a establecer objetivos muy definidos.
Tenga en cuenta que los objetivos SMART son específicos pero también adaptables. Un entrenador ejecutivo profesional les enseña a los líderes cómo crear objetivos dinámicos y en constante evolución que beneficien a la empresa, sin crear expectativas poco realistas.
4. Aumenta la confianza del liderazgo
La confianza es sin duda una de las cualidades más importantes que cualquier líder puede poseer. Cuando los líderes se sienten empoderados y seguros de sí mismos, toman mejores decisiones y alientan a sus empleados a confiar en su guía.
Al igual que un paciente quiere confiar en su cirujano de todo corazón, los empleados quieren sentirse seguros bajo el liderazgo de un líder confiado y equilibrado.
Aunque la mentalidad de "fingir hasta que lo logres" funciona para algunos, los empleados se benefician más bajo el liderazgo de un ejecutivo que trabaja activamente para autoevaluarse y crecer. La verdadera confianza exige respeto, mientras que el exceso de confianza forzado puede hacer todo lo contrario.
Cuando los líderes se toman el tiempo para participar en desafíos de liderazgo y capacitación, no solo se fortalecen a sí mismos sino también a sus empleados.
Tal vez un líder tenga dificultades para hablar en público o cuestione sus decisiones frente a los demás. La mejor manera de superar las ansiedades y las dudas es practicar, preferiblemente con técnicas expertas y la guía de un entrenador de liderazgo profesional.
Lo ideal es fomentar la confianza a través de la autoevaluación y los desafíos de desarrollo del carácter. Cualquiera puede desarrollar una presencia ejecutiva segura ; solo se necesita tiempo, dedicación y propósito.
5. Descubre puntos ciegos
Otro gran beneficio del coaching ejecutivo: revela los puntos ciegos que los líderes nunca pensarían en examinar.
Por mucho que a los ejecutivos les guste pensar que conocen sus negocios, es difícil para las personas en posiciones de poder entender realmente por lo que pasan los empleados. De hecho, el Informe de tendencias laborales reciente de Microsoft descubrió que muchos "líderes no están en contacto con los empleados y necesitan una llamada de atención".
Esto es especialmente cierto en las empresas donde los empleados trabajan de forma remota, ya sea total o parcialmente. Se necesita un esfuerzo adicional por parte de los líderes para comunicarse con los empleados, descubrir problemas ocultos y realmente tener una idea de la posición actual de su empresa.
El coaching ejecutivo empuja a los líderes a evaluar y comprender mejor sus organizaciones. Los programas de coaching a menudo incluso incluyen medidas como la realización de encuestas a los empleados, la programación de reuniones individuales con los gerentes y debates en toda la empresa.
Las empresas son tan buenas como su gente. Si las personas no están contentas y los líderes no están al tanto, la empresa tendrá dificultades para prosperar en diferentes circunstancias.
6. Fomenta una mejor cultura empresarial
Hablando de personas, hablemos de cultura. Aunque el coaching ejecutivo puede parecer un servicio individualizado, puede traducirse rápidamente en un mejor entorno para toda la empresa.
La retención de empleados es un gran problema para muchas empresas, especialmente en los últimos años. Una de las formas más importantes en que las organizaciones pueden minimizar la rotación y retener a los empleados valiosos es cultivar una mejor cultura en el lugar de trabajo , y el liderazgo juega un papel muy importante en eso.
Se cree que solo alrededor del 28% de los ejecutivos entienden realmente la cultura de su empresa y, sin embargo, se les considera la parte más influyente en la formación y evolución de la cultura de la empresa.
Ahí es donde el coaching ejecutivo hace una gran diferencia. Al fomentar la autoconciencia, así como la conciencia de las fortalezas y debilidades de la empresa en su conjunto, el coaching ayuda a los líderes a mejorar y hacer crecer directamente la cultura de su empresa y, por lo tanto, a retener empleados felices y productivos.
7. Promueve más diversidad
También necesitamos hablar sobre el efecto del coaching ejecutivo en la diversidad corporativa.
El coaching ejecutivo profesional ayuda a los líderes a identificar y refinar los desafíos dentro de sus organizaciones, incluidas las preocupaciones sobre la diversidad y la inclusión.
Alrededor del 76 % de los solicitantes de empleo y los empleados informan que una fuerza laboral diversa es importante al evaluar empresas y ofertas de trabajo. Es responsabilidad de los líderes cultivar un equipo ejecutivo y una cultura empresarial que promueva entornos seguros e igualdad de oportunidades para todos, y el coaching puede ayudarlos a hacerlo.
Los servicios de entrenamiento y capacitación en liderazgo no son solo para beneficio personal, incluso si algunos piensan que lo son. Cuando los líderes crecen en fuerza y eficacia, sus negocios prosperan como resultado. Después de todo, los negocios se tratan de relaciones y personas , sin importar cuánto evolucione la tecnología. Ya sea que esté buscando coaching ejecutivo para usted o para otros en su empresa, es una inversión en el bienestar general de su organización.
